“... на Заводе "СЕНЕЖ" уже создано более 240 новых рабочих мест с достойным уровнем заработной платы и качественным социальным пакетом.

После выхода на проектную мощность Завода "СЕНЕЖ" объем налоговых отчислений составляет более 50 млн. рублей ежегодно...”

ПЕРСОНАЛ ЗАВОДА «СЕНЕЖ»

ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж» - это современное, экологически безопасное производство. Грамотная кадровая и социальная политика – один из важнейших факторов конкурентоспособности и экономического роста, фундамент успешной деятельности нашей компании.

Управление персоналом ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж» включает в себя формирование корпоративной культуры, повышение престижа предприятия, а также создание условий для привлечения и удержания новых высококвалифицированных специалистов.

Поиск и отбор работников является продолжением кадровой политики, реализуемой ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж», и одним из ключевых элементов системы управления персоналом. Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на открытом рынке труда. С каждым из работников Общество стремится установить длительные трудовые отношения. Особое внимание компания уделяет обучению и развитию молодых специалистов.

Формами материального стимулирования персонала ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж» являются конкурентоспособная оплата труда, а также система поощрений и премий, выплачиваемых в зависимости от качества решения поставленных задач и степени достижения запланированных результатов в производственной деятельности.

Большое значение придается нематериальной мотивации персонала ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж». Важную роль играет формирование чувства солидарности, как необходимого элемента командной работы при создании и функционировании системы управления качеством. У нас сложились собственные традиции, например, выделять лучших работников каждого подразделения по итогам года и награждать их.

Доставка с работы и на работу персонала ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж» осуществляется корпоративным транспортом. На предприятии организовано питание работников, работает столовая. Ежегодно проводятся медицинские осмотры работников.

Мы — за здоровый образ жизни. В компании большое внимание уделяется спорту и поддержанию здорового образа жизни. Поощряется отказ сотрудников от курения. Оказывается организационная поддержка при посещении сотрудниками спортивных занятий по плаванию, футболу и некоторых других.Ежегодно проводятся соревнования по футболу среди команд ЗАО «Завод новых полимеров «Сенеж» и ЗАО «Солнечногорский завод Европласт».

Особенностью любого современного химического производства является высокий уровень автоматизации процессов.

Несмотря на это, на Заводе "СЕНЕЖ" уже создано более 240 новых рабочих мест с достойным уровнем заработной платы и качественным социальным пакетом.

Запуск нового производства уже приносит дополнительные налоговые поступления в бюджеты всех уровней. После выхода на проектную мощность Завода "СЕНЕЖ" объем налоговых отчислений составляет более 50 млн. рублей ежегодно.